合同工、临时工、季节工，工种的分类很多，但是账务处理方式却不尽相同，处理的不好就有税务风险，所以一定要分清情况，下面来和科目记一起学习如何处理几种情况。

公司雇用季节工、临时工，如签定了有期限劳动合同的，可以按工资、薪金所得缴纳个税；否则按照劳务报酬所得缴纳个税。

【例】公司雇用一位保洁员，如按月付报酬，应按工资薪金所得计算缴纳个税；如按次付报酬，应按照劳务报酬所得项目缴纳个税。

企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。

企业雇用季节工、临时工，没有与单位签定有期限的劳动合同（或者偶尔按次数发生的劳务），应按照劳务费支出的要求，并按规定在企业所得税前扣除。

1、作为“劳务费支出”的要求：个人向单位提供劳务服务，属于增值税应税范围，可以代开普票。同时应按照劳务报酬所得扣缴个税。

2、申请代开发票时，要注意3万元免征增值税（按次代开普票不超过3万元）和增值税起征点的规定，各地的处理不一样，有的地方执行3万元免征增值税政策，有的地方执行增值税起征点的规定。

3、对于需要劳务服务人员较多的单位，其发票开具问题应与主管税务机关沟通。

企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，有的省市地区要求单位承担社会保险，有的省市地区不要求单位承担社会保险。

没买社保的，不会影响企业所得税扣除和个税申报。