最近这天气可是一浪接着一浪的热，现在有些地方可是又迎来了“秋老虎”。那么公司给员工的一些补贴该不该缴个税呢？

关于员工的个税，根据工资薪金和职工福利费的相关固定：“职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。”也就是说，如果公司给你发放的一切补贴，包括高温补贴和其他补贴，不超过工资薪金总额的14%的那一部分，是不用缴税的~

除了现金补贴的形式，很多公司也会组织外出避暑旅游的形式发放高温补贴。那么，旅游费是属于个人消费支出，不属于职工福利费的范畴，可以作为职工福利费列支吗？很显然是不可以的。所以，在外出旅游期间，取得酒店开具的增值税专用发票不能认证抵扣，也不能列入职工福利费进行税前扣除。

所以，企业在给员工发放福利之时不能一味地在“职工福利费”上列支，并不是所有的福利都能税前扣除。重点把握以下五个方面：

第一，是否单独设置账册核算

第二，支出是否符合开支范围

第三，是否在工资总额的14%限额内扣除

第四，计算税前扣除限额的工资总额是否合理

第五，列支的职工福利费是否是合理的、真实的，入账的凭证是否合法

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除！