近日，税务机关发现一家企业在所有经营费用中，差旅费支出占企业管理费用的比例高达70%，单笔最高的金额在十几万。管理费用的这个占比，明显高的不同寻常。

于是税务机关找到企业相关人员，得到的解释无非是业务部门经常要对不同投资项目外出考察，差旅费自然很高。这个解释在税务机关面前没有说服力，于是针对此类业务展开详细调查，发现账本中就的差旅费依附的凭证大都是旅行社和酒店开的发票，涉外部分也没有其他证明材料。并且旅行社所开具的发票虽真实合法，但所附合同条款内容都是“几人到某地，承担交通费、游览参观费、食宿费”，无法证明与企业取得收入有关。再者，涉外部门的差旅费，酒店提供的确认单上的人员并非该投资公司在职人员。

在得到以上证据之后，税务机关约谈了企业负责人，在证据面前企业不得不承认，这些非正常的大额差旅费均为企业老板的家庭支出和企业经营无关，但因取得了真实合法的发票财务入账时直接在管理费用中做了列支。最终，税务机关对企业作出所得税纳税调整并补缴企业所得税处理，同时处罚了未履行个人所得税代扣代缴义务的行为。

企业所得税法中有规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出准予在计算应纳税所得额时扣除。而属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出不由企业承担。并且，个税的相关条例中有规定：个人投资者以企业资金为本人、家庭成员支付与企业生产经营无关消费性支出，视为企业对投资者利润分配，依照“利息、股息、红利”项目计征个人所得税其支出不允许在企业所得税税前扣除。

所以啊，差旅费账务处理仅凭证合法远远不够，处理不好将会导致税务风险！企业为此承担的将不仅仅是行政处罚，严重的话会影响到企业信用级别，得不偿失。